分类: 劳动权益 常识词典 编辑 : 常识 发布 : 11-08

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就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

就业协议的作用

保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。 当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。 保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

不签就业协议书对工作的影响

就业协议书是学校派遣毕业生的依据：毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与用人单位签定劳动合同，那么毕业生的档案户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，转正定位、工龄计算、社会等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。 毕业生持就业报到证到用人单位报到后即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。 毕业生如果没有签署协议，在工作过程中，老板可以随时通知不要你了。而且对你自己来说，老板没签协议，你就可以随时毁约而不负任何法律责任，再签别的公司。 补充就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容： 毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到； 用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案； 学校要按照规定程序派遣毕业生。 按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书后，会发放“就业报到证”正式派遣。 就业协议不同于劳动合同，就业协议有效期只能在同公司签订劳动合同(或同等法律效率的文件)之前对双方都有法律的约束。正式报道后，就业协议的法律效率已经不具备。

签订就业协议的程序

毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 用人单位上级主管部门批准盖章。 用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。 学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。

提示学校方面，催就业协议书主要是算就业率，对你来讲，如果没有就业协议书，你的户口（大学生在校临时户口）要打回原籍。 就业协议可签可不签，在没有找到好的工作前，最好就不要签，就业协议书是你找到了合适的公司，把就业协议书盖上公司的章交给学校，学校就会根据协议书上的地址，把档案寄到公司。 相关视频酷六视频：就业协议只约束学生管不了用人单位

参考链接中国人名大学法学院：如果只与用人单位签定劳动合同，而不签就业协议书，会有什么影响 搜狐博客：就业协议书有什么用，不签会有什么影响 应届毕业生求职网：就业协议的相关问题

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