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所以,我们知道,女性正在少于男性(他们提醒我们,它每一个机会,他们获得) 。然而,经过最近的一份研究报告两位教授佛罗里达大学,这是已经确定的女性不一定是少,因为他们的性别,但更多的是因为以何种方式处理他们的工作和职务。这项研究发现,男性谁了更多的老派,传统的办法,他们的工作赢得一点一九三万美元更多的钱,每年比男人谁也做了同样的工作,平等的方式。女性和谁没有他们的工作更多的传统(男人一样)发1052美元比女性多喜欢谁不是要更加平等的工作习惯。
我们已经看到女性谁做生意和男子一样取得成功,其中包括这样的希拉里克林顿和康多莉扎赖斯。然而,女性管理人员往往仍选择做他们的工作在一个“好” ,更平等的方式。这是否工作?
参加辩论
如果老板是女性?他们是能够成功的老板给他们的自然倾向是平等的?
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